雲錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽決出優勝者

日期:2020-06-06 17:28作者張瑞華點擊數:


6月5日,控股公司在卡房分公司五樓會議室隆重舉行雲錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式,控股公司黨委副書記姚家立,控股公司黨委常委、工會主席湯發出席頒獎儀式,並爲獲獎者頒獎。控股公司團委書記張弛主持頒獎儀式。



此次技能競賽,雲錫各單位地質、采礦、測量三個技術工種,298名技術人員參加,選手們經過理論考試、專業實作、現場指導等環節比拼,一批優秀的技術明星脫穎而出,卡房分公司采礦技術員任青林、大屯錫礦地質技術員馬偉、卡房分公司測量技術員馮偉榮獲狀元稱號。



姚家立從聚焦主導專業,擴大競賽參與面;組織籌備周密,各項工作銜接有序;競賽主題深入人心,促進青年成長成才三個方面對“輝煌杯”競賽的情況進行了總結評價。他指出,此次技能競賽是近年來控股公司在青年層面組織的規模較大的技術技能競賽,參賽工種選擇精、覆蓋面廣、吸引力強,已經成爲各級組織培養發現優秀青年技能人才的重要途徑,成爲服務青年、服務黨政工作大局、服務企業改革發展的重要載體。此次競賽形成“比、學、趕、超”良好氛圍,産生的積極影響,對于促進企業發展,培養選拔和練就一批技術精湛、技藝超群的優秀青年技能人才,具有重要的現實意義。

姚家立就雲錫青年職工的學習成長,提出四點要求,一是深入教育引導“用心”學,讓學有所“悟”。各級團組織要更好地承擔起引導青年職工聽黨話、跟黨走的政治任務,團結帶領廣大團員青年深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,大力弘揚愛國主義精神,精心策劃開展深入有效、內容新穎、貼近青年的宣傳教育和實踐活動,引導廣大青年更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍。二是聚焦使命任務“融入”學,讓學有所“獲”。全司各級團組織要堅持從實際出發,融入安全生産、經營管理、改革發展等工作要求,因企制宜、因時制宜開展工作。堅持目標導向,將青年技術技能大賽打造成服務企業中心工作、服務青年崗位成才的重要品牌,引導廣大青年加快成才步伐。三是廣泛開展活動“多樣”學,讓學有所“新”。各級團組織要以培養有理想、善學習、能自立、肯奮鬥的青年隊伍爲己任,以青年技術技能競賽和崗位練兵比武活動爲載體,搭建技能交流和展示才華的平台。廣大青年要以這次技能大賽爲契機和動力,鑽研技術技藝,苦練過硬本領,努力成爲通曉專業領域、做好本職工作的行家裏手,勇做走在公司改革發展前列的奮進者、開拓者、奉獻者。四是建立長效機制“常態”學,讓學有所“用”。企業改革發展、轉型升級需要高素質的青年職工隊伍。各承辦單位要以此爲契機,認真總結青年技術技能大賽辦賽經驗,查找本單位青年人才培養短板,努力培養一支崇尚勞動、敬業奉獻、精益求精、開拓進取的技術技能人才隊伍,在應對危機、深化改革、轉型發展的大浪淘沙洗禮中砥砺前行。



湯發宣讀《關于表彰獎勵“輝煌杯”青年職工技術技能競賽優勝者的表彰決定》,勉勵受表彰獎勵的選手以此次競賽爲起點,再接再厲,銳意進取,努力在各自的工作崗位上再創佳績。希望全司廣大青年技術工作者向獲獎選手學習,刻苦專研技術,努力提高自身技能水平,爲控股公司可持續健康發展建功立業。


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競賽組委會專家評委陳傑代表評委組對競賽情況進行通報,並從采礦專業組的角度和大家分享競賽感受。

采礦技術狀元任青林作交流發言。

控股公司人力資源部、工会负责人,承办赛事单位分管工会、共青团领导,各单位团委书记及受表彰人员共计60余人参加会议。




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在“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式上的講話

云锡控股公司党委副书记 姚家立

(2020年6月5日)

同志們,青年朋友們:

大家好!經過競賽組委會的精心組織、各承辦單位的紮實工作和廣大青年的積極參與,雲錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽取得了圓滿成功,達到了預期的目的。在頒獎儀式上,裁判員代表和獲獎選手代表分別做了很好的發言,特別是獲獎選手的參賽感悟,將激勵更多有志青年再下苦功、錘煉本領、奉獻雲錫。在此,我代表控股公司黨委對獲獎選手表示熱烈的祝賀!向各承辦單位、專家裁判、參賽選手和工作人員積極參與、辛勤付出表示衷心的感謝!

會前,我聽取了相關同志對競賽工作開展情況的彙報,了解了承辦單位和參賽選手開展競賽的主要做法和成功經驗。總體來看,在各部門、各單位的密切配合、精心組織下,雲錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽取得了豐碩的成果,主要呈現以下幾個特點:

一是聚焦主导专业,扩大了竞赛参与面。人才兴则产业兴,人才强则事业强。本次竞赛由公司党委工作部(群团工作部)和人力資源部联合举办,紧紧围绕矿山主导专业人才培养的工作要求,在矿山地质、测量、采矿三个专业中组织实施,竞赛组委会对奖项的设置充分调动了选手们的参与热情,来自5个单位298名40周岁以下的青年技术人员参加了竞赛角逐,是近年来在青年层面组织的规模较大的技术技能竞赛,参赛工种选择精、覆盖面广、吸引力强,已经成为各级组织培养发现优秀青年技能人才的重要途径,成为服务青年、服务党政工作大局、服务企业改革发展的重要载体。

二是組織籌備周密,各項工作銜接有序。競賽借鑒了崗位練兵技能競賽的組織經驗,成立了競賽組委會,組織各專業技術專家研究制定了競賽的技術文件、命題要點、裁判規則等競賽實施方案,安排分配了各階段工作任務,並嚴格規範組織實施。競賽充分考慮各承辦單位實際,合理分配承辦工種,精心准備實施,確保組織有序,齊頭並進。同時嚴格做好競賽過程中疫情防控工作,制定了疫情防控總體方案,將疫情防控工作要求落實到競賽的全過程。通過周密部署、細致安排、認真落實,確保了賽事工作的有序推進。

三是竞赛主题深入人心,促进青年成长成才。此次竞赛以“青春心向党 建功新时代”为主题,通过积极宣传、广泛动员,让竞赛理念深入到广大职工和参赛选手的心中,竞赛过程既是对青年专业技能水平的一次全面检验,也是新时代青年风采的一次充分展示,产生了积极影响,形成了“比、学、赶、超”的良好氛围,对于促进企业发展,培养选拔和练就一批技术精湛、技艺超群的优秀青年技能人才,具有重要的现实意义。竞赛过程中涌现出一大批青年高技能人才,他们将会更好的在岗位上发挥骨干和示范作用,引领广大青年跟党走、建新功。

青年朋友们。长期以来,控股公司党委高度重视青年职业技能人才的培养工作,将高技能人才队伍建设纳入“人才强企”战略的总体部署和规划,在全司上下营造了崇尚工匠精神、追求精益求精的良好氛围。习近平总书记高度重视青年技术人才的培养工作,作出了“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”等一系列重要指示,广大青年职业技能人才成长面临前所未有的良好机遇。本次“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛是控股公司党委工作部(群众工作部)、人力資源部贯彻落实习近平总书记关于职业技术技能发展的重要指示精神,主动对标和服务团中央“振兴杯”技术技能大赛的重要举措,其目的在于引导广大云锡青年转变成才观念,积极为党培养知识型、技能型、创新型技能人才,为云锡实现“三年打基础、五年大翻身、十年创辉煌”提供源源不断的人才支撑。下面,就云锡青年职工的学习成长,我讲四点意见。

一、深入教育引導“用心”學,讓學有所“悟”

中共中央《关于加强党的政治建设的意见》中强调,工会、共青团、妇联等群团组织是党领导下的政治组织,政治性是群团组织的灵魂。全司各级团组织要更好地承担起引导青年职工听党话、跟党走的政治任务,把广大团员青年最广泛最紧密地团结在党的周围。此次“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛活动的开展,就是通过竞赛活动教育青年、引导青年、凝聚青年,契合了“青春心向党 建功新时代”的竞赛主题。全司各级团组织要切实担负责任、精心组织,团结带领广大团员青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,大力弘扬爱国主义精神,精心策划开展深入有效、内容新颖、贴近青年的宣传教育和实践活动,引导广大青年更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

認真學習馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想,是我們做好一切工作的看家本領。新時代雲錫青年要增強學習緊迫感,如饑似渴、孜孜不倦學習,努力用馬克思主義立場觀點方法指導實踐、推動工作;要樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀,“扣好人生的第一粒扣子”,珍惜韶華、不負青春,提高思想素質,錘煉過硬本領,使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上越來越快的時代發展節奏。

二、聚焦使命任務“融入”學,讓學有所“獲”

技術技能大賽是共青團組織服務企業發展的重要舉措,全司各級團組織要堅持從實際出發,融入安全生産、經營管理、改革發展等工作要求,因企制宜、因時制宜開展工作。要將培育高素質專業隊伍作爲長久目標,爲青年人才搭梯子、建台階,幫助青年人才最大限度地發揮所長、實現自我價值,形成刻苦鑽研、敬業奉獻、渴望成才的主流,把青年的學習熱情同企業的高質量轉型發展需要結合起來,引導青年將所學習的知識運用到實踐中,到生産一線、攻堅難點和創效盈利的重點環節,去發現問題、分析問題,拿出新舉措、硬辦法,切實解決生産發展難題。要通過深入開展技術技能競賽,發現更多的青年技術能手,爲雲錫高質量轉型發展提供人才儲備。要緊密結合企業發展需要和人才現狀,堅持目標導向,將青年技術技能大賽打造成服務企業中心工作、服務青年崗位成才的重要品牌,引導廣大青年加快成才步伐。

青年時期是最具可塑性的時期,也是學知識、打基礎的最好年華,進入新時代,知識和技能更新叠代速度不斷加快,雲計算、大數據、人工智能將引領未來,只有不斷學習、打牢基礎,才能立足崗位施展才華,才能緊跟雲錫深化改革、轉型升級工作步伐。學習是創新的基礎,廣大青年要根據自己所從事的專業實際和工作特點,明確目標、抓住重點去學習研究,把問題找准,把專業學透,掌握行業動態和最新研究進展,做到知其然,更知其所以然。

三、廣泛開展活動“多樣”學,讓學有所“新”

習總書記曾寄語廣大青年:“要通過學習知識,掌握事物發展規律,通曉天下道理,豐富學識,增長見識。”青年是促進企業安全生産和經營管理的一支生力軍,青年人不畏困難、不斷超越的精神,能爲企業不斷贏得發展的新機會,可以說,青年的成長決定企業的成長,青年的發展決定企業的發展,各級團組織要以培養有理想、善學習、能自立、肯奮鬥的青年隊伍爲己任,以青年技術技能競賽和崗位練兵比武活動爲載體,搭建技能交流和展示才華的平台。對于技能大賽、科技攻關等活動取得優異成績的優秀青年人才,要積極向組織推薦,在技能評定、評先選優、幹部使用上優先推薦、重獎重用,努力在公司形成崇尚知識、刻苦鑽研,勇于創新的良好氛圍,讓青工創新智慧競相迸發,使青年創新成果不斷湧現。

要給熱愛學習創新的青年更多學習機會,安排多崗位交流學習,更加系統地了解生産工作流程,實現專業知識融會貫通。要定期召開交流會,讓大家暢所欲言,産生學習創新的思想火花。要群策群力,廣納良言,號召青年員工從各單位安全生産、經營管理、質量提升等方面入手,開展技術攻關活動,推動學習創新活動不斷深化。廣大青年要以這次技能大賽爲契機和動力,鑽研技術技藝,苦練過硬本領,努力成爲通曉專業領域、做好本職工作的行家裏手,勇做走在公司改革發展前列的奮進者、開拓者、奉獻者,讓青春在爲公司的奉獻中煥發出絢麗光彩!

四、建立長效機制“常態”學,讓學有所“用”

企业改革发展、转型升级需要高素质的青年职工队伍。建立一支适应时代需要的高素质青年职工队伍,不仅是广大青年自身发展的需求,更是企业应对挑战、高质量转型发展的必然要求。这次大赛的主题为“青春心向党 建功新时代”,这既是青春的号角,更是时代的呼唤,只有努力培养一支崇尚劳动、敬业奉献、精益求精、开拓进取的技术技能人才队伍,我们才能在应对危机、深化改革、转型发展的大浪淘沙洗礼中砥砺前行。各承办单位要以此为契机,认真总结青年技术技能大赛办赛经验,查找本单位青年人才培养短板,进一步加强技术技能人才队伍建设工作。要广泛宣传技能尖兵学习钻研、奋勇拼搏的先进事迹,广泛宣传他们砥砺奋进、改革创新的工作成果,广泛宣传技能人才在服务生产经营、改革发展中的重要作用,在全司上下形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围,让更多青年职工学习有动力、前进有方向、成长有榜样。

廣大青年要堅持學以致用,要研究本單位的實際狀況,從解決本單位、本專業最緊迫的問題來開展技術創新創效工作,通過技術創新優化工藝流程,提高工作效率;通過管理創新和挖潛創效,降低成本;通過創新創效管理機制,提高工作規範化、流程化,促進創新管理工作的提升。要積極參與科研技改、職工合理化建議、發明專利等工作,形成到處都是活躍的創造,到處都是日新月異的進步的濃厚氛圍,讓技術成就人生、精彩人生!

同志們,青年朋友們。青春正當時,莫負好時光。青年技術技能大賽爲廣大青年提供了崗位成才的廣闊舞台。讓我們刻苦鑽研,銳意進取,紮實工作,爲推動雲錫高質量轉型發展貢獻青春智慧和力量!

謝謝大家。



在“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式上的發言

老厂分公司经理助理 陈 杰

(2020年06月05日)

尊敬的姚書記、湯主席,各位領導、青年朋友們:

下午好!我叫陳傑,來自老廠分公司,是本次“輝煌杯”競賽采礦專業組的組長。非常感謝控股公司爲我們搭建了“輝煌杯”青工競賽這個平台。今天,能夠代表競賽專業組在此發言,我感到非常的榮幸和幸運。卡房是我夢想起航和基礎夯實的地方,這裏見證了我職業生涯中艱辛的成長點滴。可以說,沒有組織的培養,沒有領導、同事的幫助,沒有自身對于專業技術的不懈追求也不會有今天的自己。時至今日,我始終堅信紮實的專業功底才是我們“吃飯”的飯碗。因此,我和在座的各位領導、專家和青年同志們一樣,始終沒有放棄過專業技術的自我修養,從未放棄過如何更好地將采礦理論運用于生産實際做到更爲經濟合理的不懈探索與追求。借此機會,我從采礦專業組的角度和大家分享三點感受。

一、是騾子是馬,拉出來溜溜

地質、測量、采礦是礦山單位的主專業,但這些專業中有的人就能成爲行家裏手,而有的人卻只是頂著工程技術的帽子碌碌無爲,生而爲人,我們都要面臨著激烈的競爭。而本次“輝煌杯”競賽,就是一個公平競技的舞台。誰的水平高?誰的技術好?你說了不算,他說了也不算,只有競賽成果說了算。也許,有的人會說:某某不過是湊巧、走運而已。更有的人會說事情太多,忙不過來。我只想說,機會只是留給有准備的人。當你認爲自己的成果可以交差時,他們還在思考著其他的可能性;當你在地面百無聊賴時,他們還在奔走于井下的采場迎頭;當你在吃飯、喝酒、聊天時,他們還在啃著看似枯燥乏味的硬骨頭。

雲錫曆來重視人才的選拔和培養,更有著深厚的競賽文化底蘊,而我也是各類競賽的受益者。今年的“輝煌杯”競賽平台,讓組織發現青年人才,也讓青年職工直面競爭。在全司上下努力開創“五年大翻身”、全力實現“十年創輝煌”的新征程中,我們更應當把握住每一次競賽機會,學理論、學技術,找差距、補短板,擔使命、抓落實,勇立潮頭,奮發有爲,這樣才無愧于礦山主專業稱號。

在此,衷心感謝控股公司、各參賽單位、各位選手的大力支持。有了你們的全情投入,競賽的初衷才得以實現。我們堅信,每一次用心付出,都將成爲未來的一筆“定期存款”,都將成爲我們職業生涯中的閃光記憶。首先,搏得名次的選手自然值得祝賀,你們不僅代表坑口、工區段,也代表了各個單位,不僅有著可觀的獎勵和個人榮譽,有了申報協議工作甚至是“雲錫優秀職工”的敲門磚,而且在單位和業內有口皆碑。其次,沒有獲得理想名次的選手也要爲自己點贊。表面上看成了陪襯,可誰又知道,今天的“跑龍套”不會成爲明天的主角呢?

二、多點開花,疆場賽馬

1.參賽範圍廣。這次的選手是從事地、測、采的40周歲以下青工。在策劃競賽之初,考慮到單位實際,預計參賽單位可能只是三大礦山。直到4月15日報名截止,僅僅兩周的時間,就收到了地測采專業298名選手的踴躍報名,占到了三個專業從業人員的70%以上。涉及到的參賽單位不僅有老廠、大屯、卡房,更有研究院、控股機關、華聯鋅铟以及郴州公司,競賽的吸引力和雲錫青年技術人員的學習熱情一覽無余。

2.承办单位多,分工与合作得当。竞赛的主办方是原控股公司工会、团委和组织人力資源部,在前期充分摸排和研究基础上,负责拟定总体的竞赛方案,总揽领导小组、专业组、考试环节、奖励等大局,初步搭建了竞技舞台。承办单位分别负责具体项目,落实落细单体竞赛方案。其中:大屯承办地质专业,卡房承办测量专业,老厂承办采矿专业,职业学院承办培训、部分理论试题及相关场地。与此同时,在明确分工的基础上,各承办单位还要协同完成其他项目。以老厂为例,除了主要负责采矿专业的实作和现场生产管理竞赛考核,同样协助地质和测量专业各环节的落实落细,包括专业组成员的人选、参赛选手的报名和通知等。同样,其他承办单位也在整个过程中做了大量的沟通和对接,确保了竞赛过程的有序运行。

3.後勤輔助工作到位,競賽平穩有序開展。在競賽過程中,除了專業組的部分,剩下的後勤輔助工作也不容忽視。如果因爲一些細節沒有落實到位,極有可能影響到選手真實水平的發揮,進而影響到競賽的質量。此次競賽,各承辦單位大局意識和服務意識到位,在專家和選手的通知落實、接送、洗澡換衣、餐飲,專家和考試場地的協調,協助專家核對、成績公布以及競賽過程的及時宣傳報道等方面,發揮了應有的作用,樹立了良好的東道主形象。

三、公平競賽,充分展現真實水平

1.考試環節設置合理,更加貼近生産實際。此次競賽打破了崗位練兵的傳統競賽方式,把最後一個環節由答辯改爲了現場生産管理考核,更加貼近工程技術人員的工作日常,要求參賽人員理論與實踐並重,在真本領、真水平、真功夫上一較高下。考試分爲理論、實作和現場生産管理考核,考慮到各個專業的要求不同,所占的比例也有所區別。其中:地質和測量專業分別占30%、50%和20%,采礦專業則分別占30%、40%和30%。在最後統一折算成績排名時,如遇分數相同的,實作成績高者排名優先。理論考核統一爲書面答卷,單選50%、多選20%、判斷10%、簡答20%,盡可能減少主觀影響。實作和現場管理考核的方式也因專業而不同。地質專業實作考核鑽孔編錄,現場管理考核現場交底;測量實作考核三級導線測量,現場管理考核礦山井下貫通工程實際案例;采礦的實作考核井巷工程斷面設計的理論過程計算和配套圖文表,現場指導重點考核作業點對照設計的風險及隱患識別並提出解決方案,指導施工隊組施工。

2.嚴格保密,考驗選手真實水平。在此,我也代表此次競賽的專業組鄭重承諾:理論、實作和現場指導的試題均由專業組商定,僅由專業組知曉。理論環節的試題由各承辦單位專業組和雲錫職業學院直接對接,不經過其他單位和部門;實作和現場管理環節就更不存在泄題的可能,全憑自己的真實水平,難者不會、會者不難,就算讓選手知道要考什麽內容也是無濟于事,都是要在現場的實際操作過程中見分曉。

3.專業組優勢互補,競賽結果經得起各方查詢和考證。作爲競賽的重要部分,專業組的搭建和運作對競賽結果起著關鍵作用。此次競賽雖有專業之分,由三大礦山分頭承辦,但專業組並不是一家獨大,而是由承辦單位牽頭、另外幾家單位協作完成。以采礦專業爲例,老廠分公司作爲牽頭單位,由我擔任專業組組長,成員由大屯、卡房和職業學院各出1人共同組成,全程參與。首先,專業組負責擬定各個考試環節的試題、考核方式、評分標准,並根據統一的標准考核選手。其次,在實作和現場指導打分時,專業組只看得到選手編號,並不知曉其對應的單位和姓名,消除了“印象分”的影響。第三,每位選手的成果都要經過全體專家打分,取平均分爲最終得分。最後,各個環節的評分都由全體專家現場簽字認可,經工作人員反複核對方才公布。

最後,都說礦山工作很苦,但總有一批又一批的礦山年輕人前仆後繼、紮根礦山、奉獻礦山,而我們就是青年中的代表。盡管我們是平凡人,但我們一直是雲錫礦山事業的追隨者和踐行者,是雲錫十年創輝煌的主力軍和生力軍,我們的事業一直都不平凡。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。今天的榮譽成爲過去,讓我們一起懷揣“過往不戀、當時不雜、未來不迎”的平靜心態,只爭朝夕、不負韶華,爲百年雲錫再創輝煌而不懈努力。




個人獲獎感言

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

我是來自卡房分公司的任青林,根據大會的安排,有我代表競賽選手進行發言,此時此刻我無比的激動,既感到榮幸,也倍感壓力,由控股公司工會、團委組織的“輝煌杯”青年職工技術技能競賽今天落下了帷幕,本次競賽爲我們基層技術人員提供了一個很好的學習、切磋、提高的平台,借此機會談一下參加本次競賽的一些體會,不到位的地方,敬請原諒。

一、高度重視,全力以赴

自控股公司發布通知以來,分公司工會、團委及時召開動員大會、制定參賽方案、遴選參賽選手,以提高技能、增強素質、培養作風、樹立形象爲目的圓滿的完成了競賽,進一步激發和調動了我們技術人員學習專業理論、刻苦鑽研技術的熱情。作爲此次競賽的采礦專業的參賽選手,我充分意識到此次技能競賽的重要性,在不影響日常工作開展的前提下全力以赴做好比賽前的練習和各項准備,成績來之不易,我會倍感珍惜。在此我表達三個感謝。感謝控股公司團委爲我們搭建了這個展現自我、挑戰自己、盡情拼搏的舞台;感謝在比賽中一直關心支持我們的各級領導、積極幫助我們的單位同事、一起奮鬥拼搏的參賽隊友;感謝這次比賽中默默付出的所有工作人員。謝謝你們!

二、賽出青春、賽出實力

“輝煌杯”青年職工技術技能競賽不僅對我們廣大技術人員是一次思想、作風、技術的交流,也是一次精神風貌、技術水平和意志品質的集中檢閱,一次引導和深化技術人員崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻的總動員。技術技能競賽已塵埃落定,一切的榮譽雖然美好,但它終究會過去,可參賽選手們沈著冷靜答題、精益求精設計、爭分奪秒比拼的種種畫面卻在我的記憶裏揮之不散。在這場比賽中勝利與否並不是我們的最終目的,只有持之以恒的提高自身素質、強化業務知識、並將所學知識、先進技能應用到生産現場中,真正實現理論聯系實際、確保企業安全生産、促進企業有序發展,才是我們的最終目標。

知識改變命運,技術精彩人生,幹技術工作相對而言是枯燥的、寂寞的,但只要我們能夠耐得住這份寂寞,靜得下心來學習,經得起工作的考驗,樹得起自己的形象,最終必然會有意想不到的收獲。

三、直面差距,明確方向

在這次參賽過程中,我刻苦學習專業理論知識,全身心投入練習,最終獲得了好成績,同時我也從中找到了與他人的差距,發現了自身的不足:一是學習不夠主動、不夠深入、不夠廣,知識欠缺。平時對業務工作、技術管理關注較高,時間大多數放在抓生産保任務上,如對企業管理與成本管理等方面的知識掌握的深度、廣度都不夠;二是只注重幹好本職責工作而忽略了全面發展的戰略方針,在日常工作中滿足于幹好與本職工作相關的工作,不求多問幾個爲什麽,不向深層次發掘問題是我們工作中經常出現的問題。只有不恥下問、認真鑽研才能拓展思路,更好的完成工作。

通過競賽,使我更加明確了今後的努力方向:一是以自身不足爲抓手,以工作中存在的問題爲導向,深入學習企業管理與成本管理等方面的知識,做到“三個堅持”,堅持擠出時間刻苦自學,不陷于日常工作;堅持向實踐學,向大衆學,增強自己解決實際問題的能力;堅持認真鑽研專業技術知識,拓展知識結構,不斷更新思維理念,不斷提高自身素質和業務管理水平。二是做工作中的有心人,對工作要虛心,要用心,要上心,遇到不懂或度棱兩可的問題要及時向身邊的領導、同事請教。做好筆記,充分發揮自身的主觀能動性,創造出自己獨到的工作方法,紮實自己的工作基礎,不斷提高自己的業務水平。在工作中遇到的困難,多與同事溝通,一起努力尋求最好的解決方案。雖然每個人的工作崗位都很平凡,分工各有不同。但只要腳踏實地,勤勉肯幹,就能實現自已的個人價值,對公司能夠有所貢獻。

成績已然過去,而面對日益嚴峻的形勢,我們這一代礦山人肩負著責無旁貸的使命。作爲一名采礦技術人員,一名基層技術管理者,我深知責任之重,我將把過去的成績作爲新的工作起點,以更高的標准嚴格要求自己,虛心學習各位同仁的長處,不斷尋找自身存在的不足。同時我將以這次技術技能競賽活動爲契機,不斷加強業務技術學習,不斷加強東瓜林坑采礦技術隊伍建設,形成濃厚的學習氛圍,在積極發揮采礦技術作用的同時練就一支作風硬、業務精、有戰鬥力的采礦技術隊伍。最後,願我們的控股公司、分公司越來越強大,業績不斷翻翻,各位領導、同仁們身體健康、工作順利、家庭美滿!

我的發言完畢,謝謝大家!







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